Palvelusaika lasketaan luokkaan tullessa ja ilmoittautuminen tarkoittaa työllistymistä
Toisen vuoden opiskelijat suorittavat kattavaa koulutusta Siemens PLC:stä
Vuodesta 2008 lähtien Wuhun ammatillisen ja teknisen korkeakoulun Jinwei-luokkaan on ilmoittautunut yli 500 opiskelijaa 16 peräkkäisenä vuonna. Heistä 14 valmistunutta on liittynyt Jinwei Machinery Manufacturing Co., Ltd.:hen, mikä luo ennakkotapauksen Wuhun koulujen ja yritysten yhteistyömallille. Mitä erityistä Jinwei Classissa on? Miksi koulu ja yritys voivat tehdä "tiivistä" yhteistyötä useiden vuosien ajan? Äskettäin toimittaja kävi Wuhun ammatti- ja teknillisen korkeakoulun sähkö- ja automaatiokoulussa selvittämässä.
Heti kun astuin sisään Wuhun ammatti- ja teknillisen korkeakoulun Yinhun kampuksen portista, Zhang Zepeng odotti toimittajaa koulun portilla. Hän on Jinwei-luokan 22. luokan oppilas. Matkalla sähkö- ja automaatiokoulun koulutusrakennukseen Zhang Zepeng esitteli toimittajalle Jinwei-luokan jäsenyyden prosessin. "Kun tulin kouluun, kuulin ohjaajan esittelevän Jinwei-luokan luennolla. Kun kuulin, että minulle oli taattu työpaikka tälle luokalle tulon jälkeen, olin silloin erittäin kiinnostunut." Zhang Zepeng sanoi.
Matkan varrella Zhang Zeping, vuoden 2005 jälkeen syntynyt nuori mies Huaibeistä, puhui anteliaasti ja kohteliaasti. Hän oli täynnä itseluottamusta puhuessaan opiskeluprosessistaan Jinwei-luokassa. Kommunikoiessaan koulun kanssa hän sai tietää, että Jinwei-luokan opetussuunnitelma ei sisällä pelkästään ammatillista tietämystä, kuten koneita, suunnittelua, mittausta ja testausta, vaan myös sen, että osana kurssia Jinweille tyypilliset kulttuurikurssit ja etikettikoulutus ovat hyödyttäneet opiskelijoita. kuten Zhang Zeping.
"Campus Recruitmentin" alkuperä
JWELL Machinery perustettiin vuonna 1997. Aluksi se oli vain pieni muovikoneiden valmistaja Jiadingissa, Shanghaissa. Yritys oli kuitenkin innokas rekrytoimaan kykyjä. Vuonna 2002 yhtiön puheenjohtaja He Haichao meni Wuhun ammatti- ja teknilliseen korkeakouluun suorittamaan kampusrekrytointia. Näin koulun ja yrityksen yli 20 vuotta jatkunut yhteistyö käynnistyi.
Vuonna 2006 Jinwei Company rekrytoi itsenäisesti toisen asteen oppilaita ja uskoi Wuhun ammatti- ja teknillisen korkeakoulun aikuiskoulutusosaston koulutuksen. Kahden istunnon jälkeen, vuonna 2008, Jinwei Company ja Wuhu Vocational and Technical College sopivat yhdessä "Jinwei College Class" -luokan perustamisesta, joka rekrytoi pääasiassa opiskelijoita, joilla oli yrityksen tarvitsema mekaaninen ja sähköinen ala.
Zhang Yu on nykyinen henkilö, joka vastaa Jinwei Companyn Jinwei-luokasta Wuhun ammatillisessa ja teknisessä korkeakoulussa. Hän valmistui myös Wuhun ammatillisesta ja teknisestä korkeakoulusta Jinwei Classista ja hänellä on kaksoisidentiteetti. Hän ei ole vain yhteyshenkilö yrityksen ja koulun välillä, vaan myös Jinwei Classin yritysneuvoja ja opiskelijoiden "perheen pää".
Nuoret opiskelijat tekevät optista 3D-laserskannauskoulutusta
Vuonna 2009 Zhang Yu tuli Wuhuun kotikaupungistaan Bengbusta opiskelemaan. Vaikka Jinwei-luokkaa ei tuolloin perustettu pitkään aikaan, kaksiaiheinen koulutus, koulun ja yrityksen välinen yhteys ja erikoiskurssit olivat kaikki tärkeitä tekijöitä, jotka houkuttelivat Zhang Yu:ta. "Näiden lisäksi Jinwei-luokassa minua houkutteli tärkein seikka, että "luokalle pääsy lasketaan työkokemukseksi ja ilmoittautuminen työllistymistä". Zhang Yu sanoi.
Nyky-yhteiskunnassa on edelleen ihmisiä, jotka eivät ole samaa mieltä ammatillisesta koulutuksesta. Vanhemmat ovat eniten huolissaan siitä, että heidän lapsensa löytävät hyvän työpaikan, ja Jinwei-luokan eduista ja työllistymismahdollisuuksista on tullut tärkeä tekijä Zhang Yun kaltaisten opiskelijoiden houkuttelemisessa. Mutta on paljon muutakin houkuttelevaa opiskelijoita. Kuten Jinwei Companyn viralliset työntekijät, Jinwei-luokkaan liittyvät opiskelijat nauttivat virka-ajan eduista, ilmaisista matkustusaktiviteeteista kerran vuodessa ja perinteisistä festivaaleista, kuten Dragon Boat Festival ja Mid-Autumn Festival. Koulupalkintojen nauttimisen lisäksi maakuntakilpailun kolme parasta voi nauttia myös yrityksen erillisestä stipendistä Jinwei Companyn stipendimenetelmän mukaisesti...
Jinwei-luokassa on niin monia etuja, mikä tarkoittaa myös sitä, että kynnyksen opiskelijoiden tälle luokalle on oltava korkea. "Ansioluetteloiden, hakumateriaalien, palkintojen jne. valmistelemisen lisäksi tärkeintä on pääsyhaastattelu. Ensimmäisenä opiskelijana haastattelu on meille hyvin vieras ja hieman arka. Joten haastatteluun valmistautumiseksi Tein paljon valmisteluja." Zhang Zepeng teki aloitteen kysyäkseen neuvoa koulun vanhemmilta Jinwei-luokan vanhemmilta ja tarkisti haastattelun puhemateriaalia monta kertaa. "Haastattelun sisältö on hieman erilainen. Haastattelun alussa olin hyvin hermostunut, mutta haastattelija oli erittäin ystävällinen, mikä pikkuhiljaa rentoutui." Zhang Zepeng sanoi.
"Ennen haastattelua tutustumme jokaiseen opiskelijaan yksityiskohtaisesti. Tämä prosessi on enemmän kuin sydämestä sydämeen puhumista. Meillä on perusymmärrys opiskelijan keskustelusta, ihmissuhteista, laadusta jne., ja lopuksi teemme kattava tuomio." Zhang Yu sanoi.
Haastatteluprosessi näyttää helpolta, mutta sillä on tärkeä rooli. Joka kerta, kun Jinwei-luokan haastattelut, niin kauan kuin Jinwei Companyn puheenjohtajalla on aikaa, hän suorittaa haastattelun henkilökohtaisesti. Koulu ja yritys osallistuvat koko prosessiin varmistaakseen luokkaan tulevien oppilaiden laadun.
Syventää "kaksoisaiheiden" viljelyä
"Teollisuuden ja koulutuksen integrointi ja tilauspohjainen koulutus ovat tämän päivän ammatillisen korkeakoulutuksen "kuumia sanoja", mutta jännityksen takana on koulujen ja yritysten hellittämätön panostus ja omistautuminen. Koulun näkökulmasta Jinwei Companyn tarjoamat hoitotakuut ovat yksi tärkeimmistä tekijöistä, joiden ansiosta Jinwei-luokat ovat voineet rekrytoida opiskelijoita yli kymmenen peräkkäisen vuoden ajan ja saada tunnustusta kouluilta, yrityksiltä ja opiskelijoilta." sanoi Deng Yan'an, Wuhun ammatillisen ja teknisen korkeakoulun sähkö- ja automaatiokoulun apulaisdekaani.
Zhang Zepeng osallistuu penkkityötaitokoulutukseen
Yhteisessä koulun ja yrityksen välisessä yhteistyömallissa koulu kouluttaa koulutusaineena yritykseen sopivia kykyjä. Valmistumiskauden tullessa yritys suorittaa kampusrekrytointia, jossa keskitytään opiskelijoiden ammattitaitotasoon. Tässä mallissa opiskelijat ja yritykset ovat kuitenkin kuin "satunnaisia tuttavuuksia". Odotuksia sekä koulutettujen kykyjen sopeutumiskyvystä että yritysten tunnustamisesta opiskelijoiden keskuudessa on vaikea täyttää, mikä johtaa kuiluun koulujen ja yritysten välisen yhteistyön vaikutuksen ja odotusten välillä. Tämän kuilun kuromiseksi umpeen Wuzhi ja Jinwei Company tutkivat koulujen ja yritysten dual-main koulutusmallia.
Ns. dual-main koulutus tarkoittaa dual-tutor-järjestelmän käyttöönottoa. Sekä koulu että yritys valitsevat ohjaajiksi henkilöstön. Toisaalta Jinwei Company lähettää kokopäiväisen insinöörin vakituiseksi ohjaajaksi jäämään kouluun ja koordinoimaan johtamista koulun ohjaajan kanssa; toisaalta Jinwei Company lähettää erikoishenkilön osallistumaan kykyjen koulutusohjelmien suunnitteluun, opetussuunnitelmien rakentamiseen ja harjoitteluohjaukseen korkeakoulun mekatroniikkatekniikan pääaineena valmistuville. Osapuolet ovat jatkuvasti sopeuttaneet lahjakkuuksien koulutusmallia ja uudistaneet nykyaikaisen oppisopimusjärjestelmän käytäntöä mekatroniikkateknologian ammattilaisten koulutukseen, kasvattaen reservijoukkoja Jinwei Companyn yli 30 sivuliikkeelle eri puolilla maata.
Jinwei-luokan opiskelijoilla on kaksoisidentiteetti, he ovat sekä korkeakouluopiskelijoita että tulevia työntekijöitä, he käyttävät sekä koulupukuja että työvaatteita. Perinteiseen koulu-yritysyhteistyöhön verrattuna yläkoululaiset tutustuvat tai valitsevat toisensa yrityksen kanssa vasta valmistumisen jälkeen. Jinwei Class mahdollistaa koulujen ja yritysten tiiviimmän liiton luokan alussa. Tämä liitto heijastuu opiskelijoiden kaksois-identiteetissä, ja se on myös konkreettinen osoitus siitä, että "luokkaan tulo lasketaan työkokemukseksi ja kouluun tulo on työhön pääsyä".
Yhteisen koulutuksen, kampuksella tapahtuvan koulutuksen ja yritysharjoittelun avulla opiskelijat soveltavat luokassa oppimaansa tietoa todellisiin toimintoihin, hyödyntävät innovatiivisuuttaan ja antavat opiskelijoille mahdollisuuden soveltaa oppimaansa, mikä luo vankan pohjan tulevalle työllistymiselle. ja lisätakuut työllistymisnäkymille.
"Wuhun ammatillinen ja tekninen korkeakoulu Jinwei Class on tarjonnut yritykselle suuren määrän erinomaisia kykyjä. Jotkut heistä ovat siirtyneet johtotehtäviin koulutuksen ja yrityksen kehittymisen jälkeen, ja joistakin on tullut jopa toimipisteiden johtajia." Zhang Yu esitteli.
"Satunnaisesta tuttavuudesta" "kaksisuuntaiseen juoksemiseen" pitkän aikavälin teoreettisen tutkimuksen ja käytännön tutkimisen jälkeen koulutuskonsepti "koulun ja yrityksen yhteistyö, moraali ensin, taitopohjainen ja koko prosessin yhteiskoulutus" Jinwei-luokka on perustettu.
"Tuotannon ja koulutuksen integroinnin syventäminen, koulujen ja yritysten välinen yhteistyö sekä laadukkaiden työntekijöiden ja osaavien kykyjen kasvattaminen ovat nykyaikaisen ammatillisen koulutuksen kehityssuunta. Kaksisuuntaisen toimintamme ja yritysten kanssa tehdyn yhteistoiminnan ansiosta Wuzhin Jinwei-luokka Ammattikorkeakoulu on perustettu ensimmäisenä eränä opetusministeriön nykyaikaisia oppisopimuskoulutusyksiköitä. Suunnittelemme soveltamaan yhteistyökokemusta myös muussa koulu-yritysyhteistyössä. tuovat esille yritysten pääroolin koulujen ja yritysten välisessä yhteistyössä, vahvistavat koulutuksen ja opetuksen yhdistämistä yritysten todellisiin tarpeisiin ja palvelevat laadukkaiden ja osaavien kykyjen kasvattamista korkea-asteen ammatillisessa koulutuksessa, jota tarvitaan rakentamiseen. Kiinalaistyylinen modernisointi." Chen Zhibiao, Wuzhin ammatti- ja teknillisen korkeakoulun sähkö- ja automaatiokoulun puolueen pääosaston sihteeri, sanoi.
